sábado, 12 de septiembre de 2009

¿Cómo conseguir:... ?

¿Se puede transformar al trabajador rutinario?
¿Se puede enderezar un árbol?
Evidentemente eso dependerá de muchos factores… ¡Seamos honestos y atajemos el problema en sus orígenes!

¿Cómo reacciona el personal de la empresa ante una situación de crisis?
Cualquier situación de conflicto induce entre el personal incertidumbre que genera miedo: A perder el empleo, a cambios desfavorables en el status laboral...soluciónelo

¿Las decisiones hay que tomarlas con el cerebro o con el corazón?
No se olvide de prever un sistema de evaluación de resultados, con la periodicidad y agilidad necesarias. Un error corregido a tiempo, siempre será una buena decisión.


¿Qué significa tener espíritu creativo?
“La imaginación al poder”, se leía en las paredes de la Sorbona hace ya más de treinta años y se repite hoy en día en muchos despachos de muchas empresas.

¿Los trabajadores tienen que conocer siempre los problemas de la empresa?
No olvide que cuando un problema tiene solución, ya no es un problema. La obligación de la dirección de la empresa es encontrar esa solución.


¿A qué se debe mayormente el estrés de los trabajadores?
¿El estrés es malo en sí mismo? NO, en pequeñas dosis es lo que prepara al organismo para hacer frente a situaciones adversas que puedan presentarse.
Técnica, dinero, personas. Ponga orden de preferencia.Resulta imposible desarrollar cualquier actividad, sin personas, o sin dinero, o sin técnica. Lo que nos lleva a concluir, que el orden de los factores no altera el producto.
¿Cuáles son los ingredientes de la creatividad?
La creatividad tiene dos dimensiones: la innata y la aprendida, pero la cantidad nos viene determinada


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